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인사고과 교육훈련의 기초자료가 됨
• 직무설계
조직의 목적을 효과적으로 달성함과 동시에 개인의 욕구도 충족시킬 수 있도록 직무의 내용을 설계 Ⅰ. 직무(Job)관리의 개요
Ⅱ. 직무분석(Job Analysis)
Ⅲ. 직 무 평 가(Job Evaluation)
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분석의 방법에 있어서 그 유용성이 상이하므로 적절한 방법을 선택하고 여러 방법을 혼용하는 것이 정보의 정확성을 높일 수 있을 것이다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사
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(1) 한국 HP의 여성인력 관리 상황
(2) 여성인력 운용에 대한 문제점
(3) 여성인력 개발을 위한 대안
Ⅲ 결 론………… 16
1.대 안 의 선 택 및 이 유………… 16
2.초일류 기업으로의 비상을 위한 제언………… 17
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방법 - 전통적 - 서열법, 기록법, 평가척도법, 대조대표법, 강제 할당법, 업무 보장법 근대적 - 자기신고법, 중요사건서술법, 면접법,목표관리법, 인적자원회계, 평가선택법, 행동과학에 기초를 둔 고과 인사고과상의 오류 상동적 태도(사회적
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분석
4. 이마트의 매장관리 및 세무관리 전략
1) 매장관리
2) 세무관리
5. 이마트의 인사관리 전략
1) 현지 인력관리
2) 직원의 임금정책
3) 현지 파견 인력들의 현지화 노력- 중국어 교육
6. 이마트의 마케팅 전략
1) 시장분석
2) 경
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인사관리와 인력평가를 설명 및 비교 분석해 보았다. 우리의 기업들이 산업사회로의 성장을 시작할때 외부 노동시장에는 들어오면 그 즉시 인력활용이 가능하던 호시절이 있었다. 그러나 이제는 기업의 수준이 매우 높아졌기에 외부 노동시
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조직 분석
1. ABB 소개
2. ABB의 매트릭스 조직 선택의 배경
3. 합병 후 ABB의 정책
4. ABB의 매트릭스 조직
㉮ 매트릭스 조직 설명
㉯ ABB매트릭스 조직의 실례
III. ABB의 매트릭스조직 성공요인
1. ABB의 매트릭스 조직 성공요인
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인사관리론(학문사) 최재열 송경음 신광식 공저
현대 인사관리론(전영사) 최종태 저
비서실무론(상동사) 비서실무연구회
우리기업, 직무분석을 제대로 할 때가 되었다 김성국 저
이 보고서는 font size 10, 줄간격 160%로 작업하였습니다. 1.
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분석결과에 따라 적절한 임금체계를 설계하도록 함.
*근로의욕증진전략으로서 cafeteria style복지후생제도를 검토해 볼 수 있음
Ⅲ. 종합인사관리시스템으로서 CDP의 기본체계
.연구단계중 1단계 연구결과에 근거하여 직능자격제도에 의한 CDP설
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60%의 시장점유율이 10%대로 내려앉음.
➢ 결국, 삼양라면은 생산라인 중단을 함. 업계 1위 재탈환을 위한 ‘삼양라면’의 인사관리시스템
1. 연구대상의 역사
2. 연구목적
3. 연구대상의 분석
4. 인사관리시스템-마일리지제도
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